Rendiment i benestar en les organitzacions

FLUICIDAD - Millorant el benestar de les persones en les organitzacions

El treball ens pot donar una oportunitat per a enfrontar-nos a desafiaments i augmentar les nostres habilitats i acompliment, la qual cosa pot fer que tinguem experiències molt satisfactòries, i ens sentim; com defineix la RAE la FELICITAT; en un estat de grata satisfacció espiritual i física.

fluir + Felicidad = fluicidad

Mihaly Csikszentmihalyi va publicar el llibre FLOW (The Psychology of optimal experience. 1990) que es va traduir per FLUIR i en ell deia:

“el treball que requereix grans habilitats i que es realitza lliurement refina la complexitat de la personalitat”

¿COM ACONSEGUIR LA FLUICIDAD®?

Millorant el benestar de les persones en les organitzacions.

Els programes formatius vinculats al engagement, a la psicologia positiva i lideratge coach impacten en els resultats de l'organització.

Els resultats són causa dels processos que porten a terme les persones.

Millorar el benestar de les persones, millora els processos, la qual cosa es tradueix en un impacte directe en el quadre de comandament integral de l'organització.

PROGRAMA FLUICIDAD® A LA EMPRESA

En què consisteix?

Fluicidad® Millora el benestar integral dels individus i els resultats de les organitzacions. La proposta suposa iniciar un procés de transformació centrat en les persones i promoure una cultura de millora contínua orientada cap a l'autonomia, l'agilitat i l'eficiència individual i col·lectiva.

Aprofundint en disciplines com la Intel·ligència Emocional i la Psicologia Positiva, s'adquireixen tècniques que faciliten la identificació de motivadors, fortaleses, valors i formes de comunicació. A més, aquesta formació permet incorporar eines per a gestionar efectivament conflictes, situacions i converses difícils.

En desenvolupar habilitats i competències globals i transculturals, les persones poden innovar, crear valor, sentit i autogestionar el seu benestar sobretot en situacions de pressió, estrès i ansietat. Un enfocament estratègic, evolutiu i integrador que garanteix un impacte positiu real en la manera de ser i fer d'els/les treballadors/es, i en la manera d'aconseguir la Fluicidad® Corporativa i Personal.

Beneficis del Programa.

Organitzacionals

✔ Intel·ligència social: millor enteniment gràcies a les eines que faciliten la gestió eficaç de conflictes i de converses difícils.
✔ Pensament estratègic: Individual i col·lectiu; sinergia i compromís alineats per a resoldre creativament els reptes.
✔ Estratègia formativa: més claredat per a identificar necessitats i accions de desenvolupament tècnic, individual i d'equip.
✔ Creació de valor: integral i multidireccional; dins de l'organització i cap a fora: clients, accionistes, comunitat, societat, etc..
✔ Fluicidad® corporativa: que acompanya la transformació digital, l'agilitat dels processos i l'acompliment professional.

Individuals

✔ Autonomia i autocura: eines per a combatre el burnout i gestionar l'estrès..
✔ Mentalitat àgil: enfocada en la cerca de solucions creatives i en la creació de valor.
✔ Pensament creatiu: gràcies a la bona gestió dels estressors, no hi ha obstacles per a alliberar la creativitat i l'enfocament innovador.
✔ Benestar integral: tècniques de relaxació físiques, mentals i emocionals que, per la seva efectivitat, es tornen hàbits amb la pràctica regular.
✔ Fluicidad® personal: basada en l'autoeficàcia, l'optimisme, la resiliència i la responsabilitat.

Contingut del curs

5 sessions amb un enfocament pràctic i 4 hores de durada cada sessió.
Aquest programa proposa un aprenentatge integrador i evolutiu.
Facilitar a les persones recursos per a conèixer-se i gestionar-se millor i desenvolupar noves competències, genera un ROI mesurable i tangible. Aconsegueix més qualitat de servei, millor acompliment, més conductes innovadores individuals i col·lectives, i més i millors resultats.

AUTO-LIDERATGE

Conèixer-te millor com a base per a:
Desenvolupar noves competències
Autogestionar-te i gestionar millor el teu entorn

RECURSOS D'AFRONTAMENT

Gestionar el burnout i reduir la tensió i l'estrès en l'entorn laboral

GESTIÓ DE CONFLICTES

Aconseguir benestar personal i grupal

COMUNICACIÓ I RELACIÓ

Treballar millor, millorar les relacions laborals i augmentar la satisfacció

JOB CRAFTING i AUTO-MOTIVACIÓ

Redissenyar el teu lloc de treball per a connectar amb les motivacions de cada persona i amb la missió de l'organització. Generar un sentiment de connexió enèrgica i efectiva amb el treball

✚ METODOLOGIA

Programa dissenyat perquè el coneixement adquirit sigui acumulatiu i es produeixi un aprenentatge significatiu. Es persegueix augmentar el benestar i el rendiment de les persones gràcies a la millora d'habilitats, competències i valors de la persona.
S'implementen activitats per a l'assimilació de contingut, dinàmiques experiencials en les quals ens posem a prova (role play, autoavaluació, psicodrama, storytelling, i jocs); a més d'eines que es faciliten per a la posada en pràctica des del primer dia (learning by doing).
Disseny de programa in company, que es realitza amb grups reduïts. En acabar, s'avaluen els resultats a través de mètriques i KPI's definits de manera específica.

✚ PER A QUI?

Una acció formativa que contempla l'anàlisi de les necessitats i objectius, el desenvolupament del programa i l'anàlisi de resultats.

ORGANITZACIONS I EMPRESES:
» Subjectes a alts nivells de baixes laborals, absentisme, rotació i fugida de talents.
» Sotmeses a molta pressió, exigència i estrès.
» Exposades a aconseguir objectius cada vegada més ambiciosos.
» Implicades en obtenir un equilibri entre agilitat digital i el benestar laboral.

CEO´S, DIRECTIUS, MANAGERS, TEAM LEADERS:
IInteressats/es a incorporar hàbits que els permeti gestionar efectivament els seus alts nivells d'estrès i exigència per a millorar la seva productivitat i rendiment.

¿Más alarmas?
El 80% dels treballadors a Espanya creu que en les seves empreses la gent es posa malalta per estrès.
El 60% dels treballadors a Espanya NO recomanaria a un amic entrar en la seva empresa.
Font: Informe IESE 2019: “Excelencia y Valores”.

Fluicidad® permet:
» Desenvolupar una cultura d'autonomia i autocura.
» Crear entorns més compromesos i col·laboratius.
» Dimensionar el valor del treball i l'aportació de cada persona en el procés.
» Fomentar l'empatia.
» Incorporar eines perquè les persones sàpiguen com autogestionar el seu benestar integral.

✚ MODALITAT, DURACIÓ I INVERSIÓ

Amb un enfocament pràctic i 4 hores de durada cada sessió, aquest programa proposa un aprenentatge integrador i evolutiu.

ORGANITZACIONS:
Modalitats: Presencial o Online Live.
» Espanya: Presencial o Online en directo.
» Idioma: Catalá i Castellà.
Duració: 20 hores.
» 5 sessions de 4 horas c/u, freqüència quinzenal.
Metodologia: Integrativa i experiencial; inclou:
» Anàlisi de necessitats i definició d'objectius amb RRHH.
» Desenvolupament d'accions formatives i consens amb RRHH.
» Execució de la formació.
» Anàlisi de resultats.
Inversió: 2.250€. Impostos no inclosos.
» Grups reduïts, màxim 15 persones.
» Formació bonificable per Fundae.
Nota: Fluicidad® és un Programa de Desenvolupament predissenyat, però pot contemplar l'adaptació en funció a les necessitats particulars de l'organització. El format estàndard no inclou eines de mesurament i control, encara que poden pressupostar-se a part i dissenyar-se ad hoc. El format presencial pot ser In-Company o fora de les instal·lacions de l'empresa.
» Sol·licita el teu pressupost a mida.

PROFESSIONALS EN OBERT:
Modalitats: Presencial o Online Live.
» Espanya: Presencial o Online en directo.
» Idioma: Catalá i Castellà.
Duració: 20 horas.
» 5 sessions de 4 horas c/u, freqüència quinzenal.
Metodologia: Integrativa i experiencial.
Inversió: 325€ p/p exent de IVA.
» Grups reduïts, màxim 15 persones.
Pròxima edició 2022: 1a setmana de juny.
» Places limitades respectant l'ordre d'inscripció.

Per a conèixer els continguts de la formació
Descarrega el dossier complet en PDF

És Contagiós!

D'un Treballador a un equip

D'un company a un altre

Com a experiència personal i grupal

A la parella

Els estudis acadèmics ho corroboren

Millora de compromís i acompliment

Peláez, M. J., Coo, C., & Salanova, M. (2020)

Menys accidents

Nahrgang (2011)

Acompliment avaluat360º = excelent

Bakker & Demerouti (2017) / Halbesleben & Wheeler (2008)

Conductes innovadores

Hakanen, et al. (2007) / Salanova & Schaufeli (2008) / Zhang and Bartol (2010)

Reducció de l'absentisme

Schaufeli, Bakker & Van Rhenen (2009) / Wefald et al. (2011)

Resultats financers

Xantopoulou, et al., (2008) / Bakker & Bal (2010)

Millor acompliment grupal

Rodríguez-Sánchez, A. M., Hakanen, J. & Salanova, M. (2021) / Torrente et al. (2010) / Salanova, M., Rodríguez-Sánchez, A. M., & Nielsen, K.

Vols saber més?

⬇️Finalitat de la recollida i tractament de les dades personals

Enviar la informació que l'usuari requereixi a través de la web. Legitimació: consentiment de l'interessat. Destinataris: Jose Antonio Muñoz Vea (Fluicidad) , amb certificat de seguretat SSL. Drets: Podrà exercir els seus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades a través d'un email, així com el dret a presentar una reclamació davant una autoritat de control. El fet que no introduir les dades de caràcter personal que apareixen en el formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència el no poder atendre la seva sol·licitud.

696 933 166

jose@fluicidad.com

Coaching Executiu

Red Internacional educación emocional i bienestar
Soci Fundacional

Sociedad española de Psicología Positiva