Mejorando el bienestar de las personas en las organizaciones

El trabajo nos puede dar una oportunidad para enfrentarnos a desafíos y aumentar nuestras habilidades y desempeño, lo que puede hacer que tengamos experiencias muy satisfactorias, y nos sintamos; como define la RAE la FELICIDAD; en un estado de grata satisfacción espiritual y física.

fluir + Felicidad = fluicidad


Mihaly Csikszentmihalyi  publicó el libro FLOW (The Psychology of optimal experience. 1990) que se tradujo por FLUIR  y en él decía:
“el trabajo que requiere grandes habilidades y que se realiza libremente refina la complejidad de la personalidad”


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¿CÓMO CONSEGUIR LA FLUICIDAD®?

Mejorando el bienestar de las personas en las organizaciones.

Los programas formativos vinculados al engagement, a la psicología positiva y liderazgo coach impactan en los resultados de la organización.

Los resultados son causa de los procesos que llevan acabo las personas.

Mejorar el bienestar de las personas, mejora los procesos, lo que se traduce en un impacto directo en el cuadro de mando integral de la organización.

Programa Fluicidad en las empresas

Atendiendo el nuevo reto en las empresas

1

Finalidad

Las acciones para fomentar la salud mental de los empleados, que hasta hace poco no eran una prioridad en las organizaciones, cada vez son más relevantes en la estrategia de la empresa.  Velar por el bienestar de las personas que las conforman se está convirtiendo en una prioridad,  con actividades en las que participen activa y deliberadamente los trabajadores.

2

Beneficios para la empresa

✔ Fidelizar a colaboradores y equipos.
✔ Lograr sinergias de trabajo entre personas de generaciones, culturas e inquietudes diferentes, para sumar.
✔ Atraer nuevo talento y retenerlo.
✔ Implantar las nuevas tecnologías y procesos con fluidez.
✔ Conseguir mejores resultados para la compañía.

3

Recursos personales para el trabajador

El compromiso y la implicación de los colaboradores es uno de los efectos más visibles de un buen clima laboral, que enlaza con el bienestar en la compañía, además de:
✔ Autoeficacia.
✔ Optimismo.
✔ Resiliencia.
✔ Responsabilidad.
✔ Emociones positivas.
✔ Mejora del estrés y la ansiedad.

Contenido del curso

Duración 20 horas

AUTOCONOCIMIENTO EMOCIONAL

Sesión 1

Conocernos mejor como base para el desarrollo de nuevas competencias y gestionarnos mejor.

REGULACIÓN EMOCIONAL Y ESTRÉS

Sesión 2

Gestionar nuestras emociones, aprender que es eso del estrés y como poder bregar con él.                         

COMUNICARSE Y RELACIONARSE

Sesión 3

Desarrollar la empatía y habilidades comunicativas y de escucha para establecer mejores relaciones y satisfacción entre los compañeros.


GESTIÓN DE CONFLICTOS 

Sesión 4

Gestionar las tensiones entre los miembros del equipo, entre diferentes equipos, con clientes o en cualquier ámbito.

VALORES Y ENGAGEMENT 

Sesión 5

Conectar con nuestros valores. Entender y respetar a los demás. Los valores de la empresa como competencias.

¡Es Contagioso!

De un Trabajador a un equipo


De un compañero a otro


Como experiencia personal y grupal


A la pareja

Los estudios académicos lo corroboran

1

Mayor calidad del servicio

Salanova et al. JAP (2005) / Gracia, Salanova, et al., EJWOP (2012)                             

2

Menos accidentes

Nahrgang (2011)

3

Desempeño evaluado 360º = excelente

LBakker & Demerouti (2017); Halbesleben & Wheeler (2008)

4

Conductas innovadoras 

Hakanen, et al. (2007) / Salanova & Schaufeli (2008) / Zhang and Bartol (2010)

5

Menos absentismo

Schaufeli, Bakker & Van Rhenen (2009) / Wefald et al. (2011)

6

Resultados financieros 

Xantopoulou, et al., (2008) / Bakker & Bal (2010)

7

Mejor desempeño grupal

Harter et al. (2002) / Torrente et al. (2010) / Salanova et al. (2012)

¿Quieres saber más?

696 933 166

jose@fluicidad.com

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