"Goal" / La meta
¿Cuál es tu objetivo, donde quieres llegar? Establecer la meta de la sesión, tanto para el corto como para el largo plazo. Cuando lo deseo, tengo un mejor desempeño que cuando sé que es una obligación.
OBEJETIVOS
¿Cuál es tu objetivo, donde quieres llegar? Establecer la meta de la sesión, tanto para el corto como para el largo plazo. Cuando lo deseo, tengo un mejor desempeño que cuando sé que es una obligación.
Examinar la realidad para explorar la situación presente. Necesitamos tener una idea clara y precisa de la situación actual.
Contemplar las opciones y estrategias o cursos de acción alternativos. El propósito no es encontrar la respuesta «correcta». Es importante Maximizar las alternativas y evitar las suposiciones negativas (no se puede hacer, no hay tiempo…)
Consiste en construir un plan de acción para satisfacer una necesidad que se ha definido con claridad.
Determinar qué (What) se va a hacer, cuándo (When) y quién (Whom) lo hará, y la voluntad (Will) de hacerlo. El propósito de esta fase final de la secuencia de coaching es convertir una discusión en una decisión y obtener un PLAN DE ACCIÓN para satisfacer una necesidad que se ha definido con claridad.
Hacer un seguimiento no es lo mismo que controlar.
Se ha de realizar seguimiento del plan de acción definido y explorar que ha pasado. De esta manera se consigue:
1. Determinar la intención
2. Reconocer el progreso
3. Mejorar
4. Aprender
Si de verdad te estás planteando iniciar un proceso de Coaching entonces te propongo:
Sesión 0 de exploración sin coste y sin compromiso
Esta sesión servirá para conoceremos y conectar, explorar tu situación, como la estás viviendo, trataremos las cuestiones fundamentales sobre las que se desarrollará el proceso de coaching, se visionará el futuro deseado, objetivos y metas y llegar a la conclusión de si el coaching es lo que en verdad necesitas. O bien, el coaching te ayudaría mucho, pero lo debes de hacer con otro coach.
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