Deja de etiquetar a tu equipo.
Pon la conducta en un mapa… y muévela.

Activa conversaciones difíciles con seguridad: feedback, colaboración, liderazgo y cambio. Sin informes que duermen. Sin etiquetas. Con acuerdos visibles y aplicables.

EXPERIMENTA EL POTENCIAL DEL PERSONALMAPPING

Trabajamos sobre comportamiento observable: lo que la gente hace, evita, exagera bajo presión y puede ajustar.

¿Qué es MapsTell®?
Una brújula para el entendimiento humano

MapsTell® es una herramienta visual basada en el modelo DISC que representa los estilos de comportamiento en un mapa de cartografía asociativa. Esta representación facilita la comprensión de cómo interactuamos con los demás y cómo podemos mejorar nuestras relaciones personales y profesionales.​

Rendimiento y bienestar en las organizaciones

El problema no es “el estilo”. Es la conversación (o su ausencia).

Cuando la conducta se convierte en identidad, el aprendizaje se para. El feedback se vuelve personal y defensivo. Y los cambios se atascan porque faltan alineación, plan o acuerdos. El mapa crea un lenguaje visual común para hablar de conducta sin atacar a la persona.

1) Conducta, no etiqueta

El foco es lo observable: cómo colaboramos, cómo decidimos y qué hacemos bajo presión.

2) Seguridad para decir lo importante

El mapa crea espacio: las diferencias se hablan sin juicio y con curiosidad.

3) Movimiento + acuerdos

Terminamos con compromisos concretos y un “cómo vamos a trabajar aquí”.

¿En qué consiste?

Plasmamos en un mapa a las personas, equipos y organizaciones. Con tu PersonalMap a mano inicias un recorrido que te ayudará a alcanzar el máximo rendimiento de tu talento, logras una mejor colaboración y formación de equipos más efectivos, hasta concretar tus objetivos organizacionales.

A través de la exploración del mapa, los participantes identificarán su ubicación actual, definirán hacia dónde quieren ir y diseñarán el camino para llegar allí. Se utilizan metáforas en torno al viaje para representar comportamientos, lo que facilita el autoconocimiento y la comprensión de los otros a nivel de liderazgo y gestión de equipos.​

Con la intención de enriquecer y ahondar en este modelo con un soporte gráfico. Los topónimos de ciudades, ríos y cordilleras en este mapa revelan todo sobre los diferentes estilos conductuales. El mapa nos invita a explorar nuestro propio comportamiento para, a continuación, traspasar las fronteras y adentrarnos pisando, literalmente, en el mundo del otro.

De este modo, ofrecemos una alternativa proporcionando un medio visual muy atractivo y fácilmente intercambiable  e interpretable en lugar de un extenso y, a veces, complejo y tedioso informe.

Metodología
Hacer visible lo invisible. Y convertirlo en acuerdos.
MapsTell transforma datos de comportamiento en un mapa visual y una experiencia práctica. Las personas dejan de “interpretar” y empiezan a ver: dónde están, dónde chocan y qué necesitan para moverse.


Para quién
✔ RRHH / Talento: cohesión, liderazgo, clima, retención, integración, cambio.

✔ Managers: influencia, conversaciones difíciles, coordinación, ejecución.

✔ Equipos en transformación: dirección, plan, acuerdos y acción.


Resultados esperables
✔ Feedback claro y menos defensivo.

✔ Conflictos despersonalizados y convertidos en aprendizaje.

✔ Alineación y acuerdos visibles de colaboración.

✔ Avance real en cambio: dirección → plan → acuerdos → acción.

02. Experiencia en el mapa

Posicionamiento, contraste de perspectivas y lectura compartida sin juicio.

03. Aterrizar

Acciones + acuerdos conductuales y, si aplica, seguimiento para sostener el cambio.

01. Enmarcar y asegurar

Objetivo, reglas del juego y foco: ¿qué queremos mover hoy?

Beneficios del taller
El juego como motor de cambio.

1

Organizacionales

✔ Inteligencia social: mayor entendimiento y mejora de las relaciones interpersonales que facilitan la gestión eficaz de conflictos y de conversaciones difíciles.
✔ Sinergia y confianza alineados para resolver creativamente los retos.
✔ Estrategia formativa: más claridad para identificar necesidades y acciones de desarrollo individual y de equipo.
✔ Creación de valor integral y multidireccional; dentro de la organización y hacia fuera: Entre departamentos, clientes, etc.

2

Individuales

✔ Autoconocimiento: Desarrollo de habilidades de liderazgo basadas en el autoconocimiento.
✔ Mejora de las relaciones interpersonales, también en tu vida personal.
✔ Apreciar la diversidad: todos tenemos nuestra manera de hacer las cosas y respetarlo siempre funciona.

Impacto en las personas

MapsTell® ha desarrollado su herramienta a partir de la creencia de que los activos divertidos, visuales y compartibles tienen un gran impacto.

Así se vive MaspTell

Informe personal de comportamiento

Tu PersonalMap de comportamiento

Una alternativa moderna, positiva y efectiva en lugar de un extenso y a veces, complejo y tedioso informe.

Preguntas frecuentes

MapsTell® es una herramienta visual basada en DISC que sitúa estilos de comportamiento en un mapa. La diferencia es que no se queda en “el informe”: facilita una conversación guiada, sin etiquetas, enfocada en conductas observables y acuerdos de colaboración.

Cuando hay fricción o malentendidos, falta de coordinación, equipos nuevos o reestructurados, necesidad de mejorar feedback, colaboración entre áreas o un cambio organizativo que requiere un lenguaje común.

Claridad sobre estilos y necesidades del equipo, un lenguaje compartido para hablar de conducta sin juicio, y acuerdos operativos (qué hacemos más / qué evitamos / cómo nos damos feedback) que se puedan aplicar desde el día siguiente.

Depende del objetivo y del tamaño del equipo. Normalmente se diseña a medida (duración y formato) para asegurar participación real y salida con acuerdos claros.

No necesariamente. Puede ser un excelente “acelerador” para alinear lenguaje y acuerdos. Si el equipo necesita sostener cambios profundos, se puede complementar con un proceso de team coaching o seguimiento.

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